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文／范世華
2014/04/10 10:50
「服貿」的議題，炒熱了大家對於產業與就業競爭機會的關注焦點。台灣現況物價上漲，薪水不漲，不但如此，年輕人的就業機會也愈來愈少了，我們發現台灣所謂的「中小企業」許多都已經消失不見了，而多數仍然還存在的，其實都只能叫做「小企業」或「微型企業」，所謂的「小企業」，營收頂多是老闆自己的薪水罷了，沒有多餘的營收，怎麼請得了多餘的員工？ 物價飆漲只有薪水不漲，上班族叫苦連天（好房資料中心） 只要有一家中小企業默默地消失，也就有幾十個人的工作不見了，這不見消失了的工作，不是這幾十個人就另外換到別的地方繼續可以賺錢這麼簡單的事，而是這幾十個人將來後半輩子的生計，這幾十個人所要養的家庭生活的家計，必須重新面對的困難，如果找不到新的工作機會，這幾十個家庭就成為社福機構所要扶持的對象，也間接是全民的共同負擔。 而永續經營的大型企業雖然沒有消失，但是員工的薪水卻少了，為什麼就業環境的薪資不漲反跌？員工抱怨說，已經很久都沒有調薪了，可是企業主卻說，人事費用實質負擔反而增加了！ 社會保險的薪資提撥負擔，結構性綁架了你的薪水 這是因為各種就業保險的提撥，因為雇主提撥負擔比例的關係，是健保局向你的老闆拿走了更多的錢，因此我們覺得薪水實際上領得少，可是雇主花在每個員工的其他支出實際上卻多了，是健保局拿走了你一部分的薪水，而你卻不知情！ 以全民健保費的調漲為例，若實際薪資三萬元，當老闆幫您加薪3％之後，其中包含社會保險負擔的內容，相關勞保、健保及勞退提撥金的分擔內容也會隨之改變
本來三萬元的薪資，投保勞保薪資級距30,300元，從員工薪水實際扣掉支付的各種費用為1,022元，公司替員工支付5,350元的費用；若加薪3％之後，投保薪資則依31,800元的級距，員工變成要扣1,073元，公司要替員工負擔的費用就要增加為5,616元。厡本老闆好心要為員工加薪，可是講好加薪3％應該要多900元，但是員工實際只拿到849元，老闆也莫名奇妙變成多付1,166元的人事費？ 這樣的社會保險付費結構，不管公司賺不賺錢，也就讓企業有了很好的藉口，說是因為勞保漲、健保漲，負擔增加而不加你薪了！ 加薪其實政府比你拿更多，薪水不漲，也是因為老闆不願為政府加薪 因為政府叫我們的老闆從薪水裡面直接委扣一些有的沒的，而這些有的沒的代扣名目，隨著政策和制度的調整，只會有增無減，一方面以「自付額」和「雇主分擔額」的名目，相互綁架了我們薪資成長的結構，老闆若是幫你加薪，如果說好要加一千元，但是進到你口袋裡卻沒有這麼多。因為委扣項目下的結構，「雇主分攤」的部分也隨著更高，老闆就算真的想加你薪水，但是加薪卻等於是變相在幫政府加薪更多，換做你是老闆，甘願嗎？ 而當勞保、健保一旦調整費率變革，委扣項目的數字增加了，發給你的實際薪水就變少了，結果老闆並沒有給你減薪或是扣你薪水，實際上是政府扣了你的薪水！ 中小企業因為負擔加重了，不願意苦撐下去，紛紛停業的結果，其實有一部分原因，我們也要怪，是健保局讓現在的大學畢業生失去了飯碗。
https://news.housefun.com.tw/sefar66/article/11312861452
2014/04/10 10:50
「服貿」的議題，炒熱了大家對於產業與就業競爭機會的關注焦點。台灣現況物價上漲，薪水不漲，不但如此，年輕人的就業機會也愈來愈少了，我們發現台灣所謂的「中小企業」許多都已經消失不見了，而多數仍然還存在的，其實都只能叫做「小企業」或「微型企業」，所謂的「小企業」，營收頂多是老闆自己的薪水罷了，沒有多餘的營收，怎麼請得了多餘的員工？ 物價飆漲只有薪水不漲，上班族叫苦連天（好房資料中心） 只要有一家中小企業默默地消失，也就有幾十個人的工作不見了，這不見消失了的工作，不是這幾十個人就另外換到別的地方繼續可以賺錢這麼簡單的事，而是這幾十個人將來後半輩子的生計，這幾十個人所要養的家庭生活的家計，必須重新面對的困難，如果找不到新的工作機會，這幾十個家庭就成為社福機構所要扶持的對象，也間接是全民的共同負擔。 而永續經營的大型企業雖然沒有消失，但是員工的薪水卻少了，為什麼就業環境的薪資不漲反跌？員工抱怨說，已經很久都沒有調薪了，可是企業主卻說，人事費用實質負擔反而增加了！ 社會保險的薪資提撥負擔，結構性綁架了你的薪水 這是因為各種就業保險的提撥，因為雇主提撥負擔比例的關係，是健保局向你的老闆拿走了更多的錢，因此我們覺得薪水實際上領得少，可是雇主花在每個員工的其他支出實際上卻多了，是健保局拿走了你一部分的薪水，而你卻不知情！ 以全民健保費的調漲為例，若實際薪資三萬元，當老闆幫您加薪3％之後，其中包含社會保險負擔的內容，相關勞保、健保及勞退提撥金的分擔內容也會隨之改變
本來三萬元的薪資，投保勞保薪資級距30,300元，從員工薪水實際扣掉支付的各種費用為1,022元，公司替員工支付5,350元的費用；若加薪3％之後，投保薪資則依31,800元的級距，員工變成要扣1,073元，公司要替員工負擔的費用就要增加為5,616元。厡本老闆好心要為員工加薪，可是講好加薪3％應該要多900元，但是員工實際只拿到849元，老闆也莫名奇妙變成多付1,166元的人事費？ 這樣的社會保險付費結構，不管公司賺不賺錢，也就讓企業有了很好的藉口，說是因為勞保漲、健保漲，負擔增加而不加你薪了！ 加薪其實政府比你拿更多，薪水不漲，也是因為老闆不願為政府加薪 因為政府叫我們的老闆從薪水裡面直接委扣一些有的沒的，而這些有的沒的代扣名目，隨著政策和制度的調整，只會有增無減，一方面以「自付額」和「雇主分擔額」的名目，相互綁架了我們薪資成長的結構，老闆若是幫你加薪，如果說好要加一千元，但是進到你口袋裡卻沒有這麼多。因為委扣項目下的結構，「雇主分攤」的部分也隨著更高，老闆就算真的想加你薪水，但是加薪卻等於是變相在幫政府加薪更多，換做你是老闆，甘願嗎？ 而當勞保、健保一旦調整費率變革，委扣項目的數字增加了，發給你的實際薪水就變少了，結果老闆並沒有給你減薪或是扣你薪水，實際上是政府扣了你的薪水！ 中小企業因為負擔加重了，不願意苦撐下去，紛紛停業的結果，其實有一部分原因，我們也要怪，是健保局讓現在的大學畢業生失去了飯碗。
https://news.housefun.com.tw/sefar66/article/11312861452
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