圈圈差差的地盤

2015-12-30編譯．整理陳書榕

想像你站在聚集了10萬歌迷的舞台上，彷彿就是歌手蔡依林或小賈斯汀，下面有一群粉絲會因為你的表演而瘋狂尖叫，但也有不少人看到你上場，就說「喔天啊，我不想看他！」想馬上離場。更誇張的是，這群人可能會上網罵你、用各種離奇的語言批評你，總之，他們沒有明確傳遞出「我真的很討厭他」給眾人知道，就絕不罷休。

事實上，在職場上也會有同樣的情況發生，就像哈密瓜有個哈味，有些人喜歡，而有些人不喜歡。你周遭的同事一定也有人不喜歡你，這可以稱之為你辦公室的「仇敵」，多數人都說要在辦公室中跟所有人保持和氣，才能一起做好事，但在《Entrepreneur》（創業家雜誌）中的專欄作家約翰．布魯貝克（John Brubaker）卻抱持著相反意見，他告訴你，在辦公室裡有越多人對你有敵意越好，這代表你越容易成功。

許多專家建議，若你心裡有遠大目標想要實現，你就必須承擔被討厭的風險。

布魯貝克卻稍稍修正了一下這個說法。他認為，當你走在成功的道路上時，送花的仰慕者跟丟石頭的憎恨者都應該並存，正如史蒂夫．賈伯斯（Steve Jobs）的存在一樣。

而誰是那群憎恨者？布魯克形容他們樣貌是「知道什麼樣的路線跟方法會成功，卻從來沒有真正行動過」的那群人。而當你已經踏上了接近成功的道路時，就會引起他們的憤恨發言與不滿。

布魯克以自身的經驗為例，他曾經發表了一篇在自己的排行榜中，最熱門的一篇文章：要如何得到一個跟名模約會的機會（該篇文章在《創業家雜誌》得到9.6萬的分享數），內容多半在談創業的勇氣，但就因為這個標題，讓許多讀者回覆指責他「物化女性」「膚淺」「看這個根本浪費我的時間」。

布魯克解讀，這群素來喜歡批評成功者的人，多半都是因為他們將對於自我的憎恨，轉化成仇視成功的語言跟行為，他們忌妒跟恐懼，因為你們正在做一些，他們想做但是從來不敢、也不會嘗試的事情。

面對這類在你身後、對你射箭的人們，即便你會心神不寧或心理受創，但布魯克還是建議你，遵循著以下四原則，讓自己走在通往成功的道路上可以更加堅強：

1.不解釋：
不需要跟他們解釋你正在做什麼，因為他們還沒來得及冷靜下來聽你說話。

2.不要被仇恨壓垮你自己：
用這些對你的埋怨、奚落，轉化成自己非更成功不可的力量。

3.不要忽視有價值的批評：
他們是最懂得批評你的人，所以在他們的聲音中，一定有些可以讓你做得更好的建言，把情緒拋開、萃取出有價值的意見，讓自己可以更好。

4.不反擊：
不要針對某個仇敵做出任何不理智的事情，最好是冷眼旁觀，畢竟他們只有懷疑你、用言語攻擊你的份而已，但並沒有阻止你繼續努力的權利，別把時間浪費在他們身上。