圈圈差差的地盤

台灣真正缺的人才是能推動產業升級的CEO



文/zen(本文寫於2011/10/2,台灣有種很奇妙的社會現象,最應該為產業停滯負責的大老闆們,一天到晚透過媒體放話,罵年輕人不長進.然,到底是誰不長進?)



最近一年多以來，企業大老闆與學術界的學者教授，一再地對媒體說，「人才」對於台灣未來競爭力的關鍵作用。對於沒有天然資源且地窄人稠的台灣，產業競爭力的確需要人才。



日前中央銀行總裁彭淮南在一次月會上發言表示，台灣遲遲無法產業升級，才是競爭力不足的關鍵原因。彭總裁話說的很重，如果產業沒有升級能力，就算台幣貶到一比四十(美金)，也還是沒有競爭力。



這讓我想到，最近幾年來台灣談人才缺乏的論述，很可能根本就搞錯的方向，恐怕台灣真正缺的人才，不是便宜好用的外勞(有企業主吵著要本勞和外勞的最低薪資脫鉤)，不是好操耐用又低薪的白領、工程師，而是決定企業發展方向，制定公司未來願景和執行策略的大老闆。



有遠見的大老闆，才是台灣真正缺乏的人才。



有人便笑說，為什麼最近十年來美國所有的工作的薪水都沒有調漲，只有企業CEO的薪水不斷飆漲，因為好的CEO是全世界最缺乏的人才。



本來我以為那是管理學界的笑話，但回頭看看台灣這些檯面上的大老闆，不是只會要求央行讓台幣貶值以增加出口競爭力，就是要求政府稅賦與土地成本的減免好降低成本，再不然就是以非法的責任制剝削壓榨勞工…，但是對於企業應該投資的研發與升級，卻始終充耳不聞。



二十年前，台灣的製造業因為不願意轉型升級，逃到中國去尋找便宜土地勞工與稅賦成本的生產環境，再賺了二十年，如今中國也開始調高薪資成本，但我們這些老闆還是不想升級，還是想繼續靠便宜土地成本稅賦勞工賺錢，所以不斷要求政府給，卻從來不想想自己該盡的責任，而薪水和分紅卻越拿越多，想來真是荒謬而可笑的事情，無法解決公司經營問題的CEO，在公司蒙受巨大損失後可以繼續任職不然就轉到集團其他公司，苦果卻由基層員工以無薪假或優離來承擔。試問，公司發展方向的決策是基層的員工下的決定嘛？為什麼公司賺錢的時候CEO分紅一堆，賠錢卻要基層員工走人來替企業節省成本？



難怪彭總裁語重心長的說，台灣需要產業升級，需要成為第二個日本。由此看來，台灣真正需要挖掘的是能夠取代現在檯面上過度被吹捧但其實已經毫無競爭力且無法帶領企業走出困境的CEO與大老闆，台灣最缺的人才也是真正優秀的CEO，台灣的員工已經是全世界最耐操好用的了，卻還經常要被那些無能的老闆在媒體上放話責怪，犯錯者都不需要檢討自己的無能，卻一天到晚在外面找尋可以推卸責任的藉口，想到吉姆柯林斯的《A到A+》在台灣大賣數十萬冊，一堆大老闆都曾在媒體上暢言第五級領導人、找對人等書中的核心概念，彷彿自己的都做到了一樣，真是情何以堪？


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