圈圈差差的地盤

準教育部政務次長陳良基日前出席活動時表示，「年輕人不要做廉價、22K的工作，這是自己作踐自己」，這番話引發爭議。陳良基事後也解釋，這段話表達容易造成誤解，但其實知道年輕人很辛苦，「是我們這一代沒做好」。台大教授葉丙成今天在臉書發文表示，過去這20年來，台灣有多少人才，就是被台灣這種慣老闆把人才作踐當庸才用而廢掉的？每思及此，能不痛心？

葉丙成說，真正作踐人的，是台灣某些企業不重視人才、不栽培人才的慣老闆。

葉丙成認為，陳良基所指的「作踐自己」的人，在他看來不是指所有年輕人，而是那些可以有選擇的「有一身功夫的年輕人」，他也認為真正作踐人的，「是台灣某些企業不重視人才、不栽培人才的慣老闆。」

葉丙成表示，有功夫，代表具備可以創造很大價值的能力。如果有這樣能力，卻還是去做廉價的工作，那只是慣壞台灣的公司老闆、持續助長台灣年輕人才拿低薪的惡習。那不僅是作踐自己，也便宜了慣老闆，讓未來就業市場更惡化。

「今天不是拿22K薪水才叫廉價」，葉丙成認為，只要能力被薪水嚴重低估，都是廉價，他在網路上看到一個說法，說要毀掉一個人才最好的方法，就是給他年薪百萬，每天作routine、沒開創性的事情，做個5年10年，這個人才就毀了，因為他能力進步很有限，也跟不上時代進步，之後只能永遠屈就這個工作或是被淘汰。

葉丙成指出，他看到這個說法，第一個想到的就是，這不就跟台灣某些科技業公司很像嗎？雖然員工薪水上百萬可能比別的產業高，但做的事情都是眼前小小一塊 routine 的事情，少有開創性。公司也沒有用心好好投入資源，培養人才繼續成長。在這種公司做個五年十年後，是人才也廢了。拿這百萬年薪，算不算廉價？

好的人才，有一身功夫的年輕人，是可以有選擇的。如果為了百萬年薪去幫慣老闆作容易的工作，而把自己的未來性給毀了，這是「看輕自己」。這會持續助長就業市場的惡化，讓台灣某些企業的慣老闆持續用這樣的低薪去收集人才，做庸才可以做的事