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派系可以是升官電梯，也可能是高壓電椅
文/蔡愷洋 (Reach+上班族達陣誌編輯)
亞里斯多德認為，人是天生的政治動物。不分古今中外，成群結黨是人的天性，只要有人的地方，就必然存在著派系與鬥爭，在職場中亦是如此。有時你會變成裡外不是人的夾心餅乾，有時局勢逼得你不得不選邊站，到底該如何處理才能全身而退？而不是成為職場中的孤鳥，誤入侏儸紀公園的小白兔。
獨善其身就能遠離暴風圈？
Adam擁有很亮眼的學歷和企劃能力，他認為進入大企業後，只要全心全意投入工作，平步青雲不過是時間早晚的問題，對於公司裡的派系也不以為意，他對許多事情視而不見，態度始終保持中立。之後Adam雖然因為出色的表現一度獲得主管的賞識，但是進公司一段時間卻一直沒有看見升官加薪的跡象，甚至他漸漸感受到主管對他不再特別重視。
大多數人對於派系的認知，就只有彼此鉤心鬥角，爾虞我詐，踩著別人往上爬。然而，人是群聚的動物，如果你用正向的角度來思考派系問題，集結團體的力量是讓工作更順利完成的一種方式，只有學會善用派系，拓展職場領域，才有機會升官加薪。
像Adam這類人工作能力突出，卻鋒芒畢露又不懂得保護自己，他天真的相信，只要憑著自己的專業，總有一天老闆會主動幫他升官加薪，他在拼命工作的同時，也暴露了自己在人際相處的弱點，一些小細節，讓他成為其他人背後眾矢之的對象。因為專業不是職場升遷的唯一捷徑，拒絕和同事交流，你永遠也不可能晉升為主管。
這個世界上沒有真正中立的人，當你一進入公司，大家就同在一艘船上了，你不能只當駝鳥，把頭埋進沙堆裡，裝作沒有這回事，或是自認「清者自清，濁者自濁」，你必須看清楚辦公室裡的每一個角色，然後設定策略，有效的處理優先利害關係，才是辦公室叢林的生存法則。
「西瓜偎大邊」可以保證讓你平步青雲？
加入公司哪一邊的派系對自己比較有利，這不但是選擇題，也是是非題。
如果你還搞不清楚公司的派系狀況，千萬別急著加入別人的小圈圈，一個不小心選錯邊站，保證你未來在辦公室的日子會變得十分難熬。也別野心太大的想直接建立自己的小團體，因為一不小心踩了別人的線，反而犯了大忌，莫名其妙的就領便當走路了。
當你進入一間公司時，首先你要先弄清楚裡面的派系生態，就如同福爾摩斯書中說過的一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」只要仔細留意，公司裡面總是會有「國王的人馬」－－老闆信任的左右手，如果能夠獲得他們的青睞，會更容易「直達天聽」讓老闆注意到你，自然對升遷也更有利，但是國王的人馬並不等於你升官加薪的「保證書」。
商場是瞬息萬變的，只要公司內部發生一些人事異動，如：總經理換人、發展策略改變、與客戶的合作破局，都會使得不同派系的情勢丕變，改朝換代之後，國王的人馬會重新洗牌，你得重新選邊站，如果你讓自己身上原本的派系色彩太鮮明，難保不會被秋後算帳，或就此打入冷宮。
我們雖然無法在辦公室中當一個事不關己的旁觀者，必須要表態，必須要選邊站，你可以選擇和你職務聯繫最密切，以及對工作利益直接加分的那邊靠攏，然而這只是工作上的合作，你還是要和其他同事保持良好的關係，不要被人貼上你和派系密不可分的標籤。
「辦公室政治」裡，自有一套遊戲規則
很多人莫名的被捲入辦公室派系鬥爭中，最後變成死在沙灘上的前浪，很大一部分在於他們分不清人際關係與派系鬥爭的界線，也沒有搞清楚自己在公司中的定位。當你面對派系紛擾時，最好的策略是「只聽不說」和「保持平常心」。
辦公室永遠都不缺八卦，八卦可以聽，卻不能多講，最好的應對方式是「只聽不說」。派系之間的競爭最容易發生「禍從口出」的問題。「來說是非者，便是是非人」，當你一開口對於公司某個人或某件事發表負面評論或意見，你已經讓自己陷入言多必失的風險之中，或是成為被人利用來「借刀殺人」的對象，「只聽不說」，既不傷感情，也可以藉此觀察了解派系之間的情況，作為之後選邊站的參考依據。
工作不會是只有一個人的事情，面對派系之間的爭權奪利，最重要的是「保持平常心」。無論是公司重大的決策，或是雞毛蒜皮的小事，很多時候因為派系的角力，會讓簡單的問題複雜化，最好的處理方式就是－－對事不對人，以公司利益為出發點，來判斷工作中的是是非非。
職場的遊戲規則是不透明的，在辦公室裡也沒有絕對的公平正義，如果你硬要追求所謂的公平，通常不會有好下場，太過堅持個人原則，最後反而容易惹人嫌，「正義魔人」在職場中永遠也不可能組成「正義英雄聯盟」。
你要選的是「派系」，不是說人閒話的「小圈圈」
如果你加入的「派系」，只是群聚在茶水間說人閒話，中午一起吃飯抱怨主管，或是流傳製造各種八卦的中心，這個「派系」充其量只是「小圈圈」，只是為了一時情緒興風作浪，或是打混仗，小圈圈對於職場升官加薪的助益不大，也不需要花太多心思在上面。
真正的「派系」，對公司多半有實質的影響力，能夠主導一部分決策的進行，團隊通力合作為的是日後的飛黃騰達，這才是你應該客觀評估是否加入陣營的選項。加入「小圈圈」改善的是你的人際關係，選擇「派系」經營的則是你未來的職場人脈。
辦公室政治是必然的競爭，這是一場你不揮棒就會被三振出局的比賽，職場上不光看你的工作表現，如果不懂得從中變通和適應環境，即使再努力也無法獲得升遷的機會，得不到應有的認可，想要升官加薪，難的從來不是做事，而是做人。
文/蔡愷洋 (Reach+上班族達陣誌編輯)
亞里斯多德認為，人是天生的政治動物。不分古今中外，成群結黨是人的天性，只要有人的地方，就必然存在著派系與鬥爭，在職場中亦是如此。有時你會變成裡外不是人的夾心餅乾，有時局勢逼得你不得不選邊站，到底該如何處理才能全身而退？而不是成為職場中的孤鳥，誤入侏儸紀公園的小白兔。
獨善其身就能遠離暴風圈？
Adam擁有很亮眼的學歷和企劃能力，他認為進入大企業後，只要全心全意投入工作，平步青雲不過是時間早晚的問題，對於公司裡的派系也不以為意，他對許多事情視而不見，態度始終保持中立。之後Adam雖然因為出色的表現一度獲得主管的賞識，但是進公司一段時間卻一直沒有看見升官加薪的跡象，甚至他漸漸感受到主管對他不再特別重視。
大多數人對於派系的認知，就只有彼此鉤心鬥角，爾虞我詐，踩著別人往上爬。然而，人是群聚的動物，如果你用正向的角度來思考派系問題，集結團體的力量是讓工作更順利完成的一種方式，只有學會善用派系，拓展職場領域，才有機會升官加薪。
像Adam這類人工作能力突出，卻鋒芒畢露又不懂得保護自己，他天真的相信，只要憑著自己的專業，總有一天老闆會主動幫他升官加薪，他在拼命工作的同時，也暴露了自己在人際相處的弱點，一些小細節，讓他成為其他人背後眾矢之的對象。因為專業不是職場升遷的唯一捷徑，拒絕和同事交流，你永遠也不可能晉升為主管。
這個世界上沒有真正中立的人，當你一進入公司，大家就同在一艘船上了，你不能只當駝鳥，把頭埋進沙堆裡，裝作沒有這回事，或是自認「清者自清，濁者自濁」，你必須看清楚辦公室裡的每一個角色，然後設定策略，有效的處理優先利害關係，才是辦公室叢林的生存法則。
「西瓜偎大邊」可以保證讓你平步青雲？
加入公司哪一邊的派系對自己比較有利，這不但是選擇題，也是是非題。
如果你還搞不清楚公司的派系狀況，千萬別急著加入別人的小圈圈，一個不小心選錯邊站，保證你未來在辦公室的日子會變得十分難熬。也別野心太大的想直接建立自己的小團體，因為一不小心踩了別人的線，反而犯了大忌，莫名其妙的就領便當走路了。
當你進入一間公司時，首先你要先弄清楚裡面的派系生態，就如同福爾摩斯書中說過的一句話：「你們在看，而我卻在觀察。」只要仔細留意，公司裡面總是會有「國王的人馬」－－老闆信任的左右手，如果能夠獲得他們的青睞，會更容易「直達天聽」讓老闆注意到你，自然對升遷也更有利，但是國王的人馬並不等於你升官加薪的「保證書」。
商場是瞬息萬變的，只要公司內部發生一些人事異動，如：總經理換人、發展策略改變、與客戶的合作破局，都會使得不同派系的情勢丕變，改朝換代之後，國王的人馬會重新洗牌，你得重新選邊站，如果你讓自己身上原本的派系色彩太鮮明，難保不會被秋後算帳，或就此打入冷宮。
我們雖然無法在辦公室中當一個事不關己的旁觀者，必須要表態，必須要選邊站，你可以選擇和你職務聯繫最密切，以及對工作利益直接加分的那邊靠攏，然而這只是工作上的合作，你還是要和其他同事保持良好的關係，不要被人貼上你和派系密不可分的標籤。
「辦公室政治」裡，自有一套遊戲規則
很多人莫名的被捲入辦公室派系鬥爭中，最後變成死在沙灘上的前浪，很大一部分在於他們分不清人際關係與派系鬥爭的界線，也沒有搞清楚自己在公司中的定位。當你面對派系紛擾時，最好的策略是「只聽不說」和「保持平常心」。
辦公室永遠都不缺八卦，八卦可以聽，卻不能多講，最好的應對方式是「只聽不說」。派系之間的競爭最容易發生「禍從口出」的問題。「來說是非者，便是是非人」，當你一開口對於公司某個人或某件事發表負面評論或意見，你已經讓自己陷入言多必失的風險之中，或是成為被人利用來「借刀殺人」的對象，「只聽不說」，既不傷感情，也可以藉此觀察了解派系之間的情況，作為之後選邊站的參考依據。
工作不會是只有一個人的事情，面對派系之間的爭權奪利，最重要的是「保持平常心」。無論是公司重大的決策，或是雞毛蒜皮的小事，很多時候因為派系的角力，會讓簡單的問題複雜化，最好的處理方式就是－－對事不對人，以公司利益為出發點，來判斷工作中的是是非非。
職場的遊戲規則是不透明的，在辦公室裡也沒有絕對的公平正義，如果你硬要追求所謂的公平，通常不會有好下場，太過堅持個人原則，最後反而容易惹人嫌，「正義魔人」在職場中永遠也不可能組成「正義英雄聯盟」。
你要選的是「派系」，不是說人閒話的「小圈圈」
如果你加入的「派系」，只是群聚在茶水間說人閒話，中午一起吃飯抱怨主管，或是流傳製造各種八卦的中心，這個「派系」充其量只是「小圈圈」，只是為了一時情緒興風作浪，或是打混仗，小圈圈對於職場升官加薪的助益不大，也不需要花太多心思在上面。
真正的「派系」，對公司多半有實質的影響力，能夠主導一部分決策的進行，團隊通力合作為的是日後的飛黃騰達，這才是你應該客觀評估是否加入陣營的選項。加入「小圈圈」改善的是你的人際關係，選擇「派系」經營的則是你未來的職場人脈。
辦公室政治是必然的競爭，這是一場你不揮棒就會被三振出局的比賽，職場上不光看你的工作表現，如果不懂得從中變通和適應環境，即使再努力也無法獲得升遷的機會，得不到應有的認可，想要升官加薪，難的從來不是做事，而是做人。
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